人力資源社会保障部は、デジタル技術エンジニア育成プロジェクトの推進を加速しており、スマート製造、ビッグデータ、ブロックチェーン、集積回路などのデジタル技術分野の新職種に焦点を当て、職種、方向、レベルごとに規格化されたトレーニングと社会化された評価の実施を進めています。このプロジェクトでは、デジタル技術者の認定制度を構築し、年間約8万人のデジタル技術スキルを持つ人材を育成することを目指しています。

ハイレベルのデジタル技術エンジニアは、中国の人材プールの重要な一部であり、デジタル経済発展を支える基盤となっています。人力資源社会保障部専門技術者管理司の李金生司長によると、「このプロジェクトでは現在、政策システム、組織システム、標準システム、訓練システム、評価システムなど、プロジェクトの初歩的な枠組みを構築している」と述べました。

2022年に改訂された国家職業分類大典では、「デジタル技術工学技術者」という小分類が追加され、スマート製造、ビッグデータ、ブロックチェーン、集積回路工学技術者など13のデジタル技術系の新職種が発表され、国家職業基準も制定・公布されています。（提供/CRI）