中国で大規模AIモデルが激しい競争の行われるレッドオーシャンとなりつつある。第三者データによると、4月末の時点で、中国では計305の大規模AIモデルが登場した。人工知能（AI）熱の高まりにつれ、AI人材の採用ブームが起きている。求職・求人サイト「猟聘」のデータによると、今年第1四半期（1-3月）にAI関連求人数は前年同期比で321．7％増加し、求職者も同946．84％増加した。現在最も人手不足なのは大規模AIモデル・アルゴリズム関連のポストで、有効求人倍率は約6倍という状況だ。

給与面では、年収50万～70万元（約1000万～1400万円）が一般的な水準で、100万元（約2000万円）以上、中には200万～300万元（約4000万～6000万円）も業界では珍しくない。

「現在の市場の状況を見ると、雇用する企業側、特にハイテク企業やIT企業によるAI人材の争奪戦がかつてないほど激しくなっている」。ある求人企業の責任者は記者にこう明かした。「AI人材を引き付け、引き留めるために、多くの企業が高額な給与を提示している。こうした高給待遇が、AI人材市場の競争を一層激化させていることは間違いない。一部の大企業は国内市場にとどまらず、求人範囲をグローバルに拡大し、AI分野の研究と応用を強化している」。

ビジネス系のSNS「脈脈」のデータによると、大規模AIモデル開発技術者の平均月給はすでに5万4000元（約108万円）を超えている。高給職種のトップ10では、大規模AIモデル・アルゴリズム関連の新規求人が平均月給6万7000元（約134万円）で首位を占め、半導体設計、デジタルフロントエンドエンジニアがこれに続く。

今年上半期にAI人材の求人数が最も多かった上位10社では、字節跳動（バイトダンス）が1位、小紅書が2位で、その後は螞蟻金服（アント・フィナンシャル）、美団、華為（ファーウェイ）の順となっている。給与面では、ファーウェイが大規模AIモデル人材に5万5000元（約110万円）の月給を提示しており、大手企業の中で最高水準となっている。

アルゴリズム人材以外にも、ブランド、マーケティング、セールスなどの人材もAI企業の次なる求人ターゲットとなっている。（提供/人民網日本語版・編集/NA）