曁南大学経済・社会研究院と智聯招聘（ジャオピン）が9月中旬に共同発表した「中国におけるフレキシブルワークに関する報告書2023」 によると、中国では近年、新しい働き方である「フレキシブルワーク」は勢い良く発展しており、求人・求職規模が同時に拡大し、すでに労働力市場の重要な一部となっている。

智聯招聘のデータによると、求人全体に占めるフレキシブルワークの割合は、2020年第1四半期（1-3月）の13．8％から2023年第1四半期には19．1％に上昇し、求職全体に占める新しいタイプのフレキシブルワークの割合は2020年第1四半期の18．6％から2023年第1四半期には23．2％に上昇した。

報告書によると、フレキシブルワークは、交通、物流、運輸、倉庫、文化、メディア、娯楽、スポーツなどの業種に集中している。履歴書を提出するフレキシブルワークの求職者は女性、若者、そして職務経験があまりない人々が多い。

智聯招聘のデータによると、フレキシブルワークは、従来の正規雇用よりも給与が高く、雇用主の提示する給与は1万～1万5000元（約20万～30万円）が全体の30．3％を占める。だがその一方で、フレキシブルワーカーの受けられる福利厚生の水準は正規雇用よりも低い。（提供/人民網日本語版・編集/NA）