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日本の企業で男性社員の育児休暇取得が義務化=「なんてうらやましいんだ」「中国はいつになったら…」―中国ネット

配信日時:2019年4月22日(月) 9時10分
日本の企業で男性社員の育児休暇取得が義務化=中国ネットの反応は?
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19日、新浪新聞は、日本のある企業が男性社員の育児休暇取得を義務付けたと伝えた。これに対し、中国のネットユーザーからさまざまなコメントが寄せられた。資料写真。
2019年4月19日、新浪新聞は、日本のある企業が男性社員の育児休暇取得を義務付けたと伝えた。

記事は、「三菱UFJ銀行は18日、2歳未満の子どもを持つ全ての男性行員を対象に、育児のための休暇を1カ月取得することを事実上義務付ける制度を制定した。この新制度は5月から実施され、約1200人の行員が直接影響を受ける」と伝えた。

これに対し、中国のネットユーザーから「なんてうらやましいんだ」「休暇が義務だと?なんて憎らしいんだ!でもこれは嫌いじゃない」「家族みんながそろって家にいるというのはいいこと」「これはいいことだ。産後うつ病の多くは、話し相手がいないことが原因だから」など、評価するコメントが多く寄せられた。

また、「中国はいつになったら実行できるのだろう」「中国でもこれを推進できるのだろうか」「中国では育児休暇が欲しいと言ったら、会社に残るか辞めるかを迫られる」など、中国と比較する意見も多かった。

ほかには、「996の会社の社長にぜひこのニュースを見てもらいたい」というユーザーもいたが、「996」とは、平日は残業含めて朝9時から夜9時まで働き、週6日勤務という意味で、最近中国のネット上ではやっている単語。こうしたコメントから、中国の多くの企業で残業が当たり前になっている様子がうかがえる。(翻訳・編集/山中)
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  • MR***** | (2019/04/22 09:47)

    制度ができたのはいいことだが、上司、先輩が率先して取らないと部下、後輩も言い出せないだろう・・
    このコメントは非表示に設定されています。
  • 真実の***** | (2019/04/22 09:16)

    中国の「男女平等」を信じてはいけない。 中国人は、女より男に価値があると思っているから男の出生率が世界一だ。「男女平等」に割り当てられた仕事に就くには、カネとコネ、イロが物を言う社会で、女性が公平に職に就けるわけでも何でもない。 結婚しても婿の男系一族は家族はだが、嫁は結納金で買い取った隷属民であり、婿の子供を産むのが仕事になる。革命後、この部分は少し変わったが、男系一族が結婚後の家を準備し、男の子の誕生を望まれるのは変わっていない。
    このコメントは非表示に設定されています。
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