「婚姻、出産の制限を禁ずる」女性の雇用条件向上に新規定―中国

2007年11月6日、中国の労働・社会保障部は「就業サービスおよび就業管理規定」を2008年1月1日より施行すると発表した。この規定では雇用主が就業契約時に、女性職員に対して結婚や出産に関するいかなる制限を定めてはならないとしている。

このほか、「婦女に不適切な職種、職場」に女性を就業させることを禁じることや、性別を理由に雇用を不採用としたり、あるいは雇用条件を狭めたりすることを禁じる旨が明文化されている。

早くから女性の社会進出が進み、男女平等が謳われている中国社会だが、近年、就業における女性差別が深刻化してきている。男女の雇用機会に開きがあるほか、女性の雇用条件に容姿や婚姻状況を挙げる企業も少なくない。(翻訳・編集/愛玉)