2015年3月18日、韓国・聯合ニュースによると、韓国の大企業の男女従業員間の年収格差は2630万ウォン（約289万円）だった。19日付で中国網が伝えた。

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韓国企業の経営成果評価サイト「CEOスコア」が18日に発表したデータによると、売上高ベースで上位500社のうち、男女の従業員間の年収を公示している292社を対象にした調査で、昨年の男性従業員の平均年収は7250万ウォン（約797万円）、女性は4620万ウォン（約508万円）、男女格差は2630万ウォン（約289万円）だった。

年収格差は男性従業員の勤続年数の長さによるものだ。昨年第3四半期末時点の男性の平均勤続年数は12．6年で、女性の7．5年より1．7倍長かった。

男女の年収格差が最も大きい業種は銀行だった。調査対象12行の男性従業員の平均年収は9940万ウォン（約1093万円）で、女性従業員より4370万ウォン（約480万円）多く受け取っている。

銀行に次いで男女の年収格差が大きかった業種は、石油化学（34社）2920万ウォン（約321万円）、エネルギー（16社）2850万ウォン（約313万円）、建設（20社）2800万ウォン（約308万円）の順だった。（翻訳・編集/柳川）