2015年2月26日、韓国・聯合ニュースによると、昨年は業績悪化で苦戦した韓国のサムスン電子が、2009年以来初めて従業員の給与水準を凍結すると発表した。

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同社の労使協議会はこのほど、今年は従業員の賃上げを行わないと発表した。グローバル企業との競争激化や後発企業の躍進など、「楽観視できない」経営状況の下で会社の競争力を高めるためで、業績給やボーナスは凍結の範囲に含まれないという。サムスン電子は、金融危機が起きた2009年以降は毎年給与を引き上げてきた。

これを受け、韓国のネットユーザーはさまざまなコメントを寄せている。

「業績悪化は社員のせいなの？上層部のせいでしょ…」

「この10年で得た金はどこに使った？昨年の業績が悪かっただけで、すぐに社員の給与を凍結させるなんてひどい。次は人員削減かな？血も涙もない会社だ」

「サムスンが給与凍結なら、ほかの会社は給与を削減するだろう」

「10年間凍結でいいから、サムスンに入社したい」

「社員の給料は上げずに、製品の価格は上げるんだろうな。どれだけ儲けたいんだ？」

「優秀な社員たちはみんな会社を辞めるんじゃない？サムスンの時代はもう終わりだ」

「朴大統領は今すぐに法人税を上げるべき」

「サムスンに労使協議会なんてあったの？それが一番の驚き！」（翻訳・編集/堂本）