外資系企業が人気、中国就職事情
中国の雑誌「職場」による中国人の就職先人気企業ランキングが公開され、例年通り外資系企業に人気が集中しているのが明らかになった。マイクロソフト・IBM・P&G・ノキア・Googleなどが上位に挙げられている。
中国の雑誌「職場」による中国人の就職先人気企業ランキングが公開され、例年通り外資系企業に人気が集中しているのが明らかになった。マイクロソフト・IBM・P&G・ノキア・Googleなどが上位に挙げられている。
2007年3月14日、国際空港評議会（ACI）発表の「2006年世界の空港ランキング」で、香港国際空港が第2位に選ばれた。年に一度旅客アンケートを元に選出されるこのランキングは、空港内の安全面や快適性が評価項目になっている。
中国の国民的美少女、現在19歳のリウ・イーフェイ（劉亦菲）。2006年には日本で歌手デビューし、話題になった。ドラマや映画でフレッシュな魅力をふりまく彼女は、現在アメリカ・スタンフォード大学在学中。中国の若い男性が熱く応援する人気スターだ。
東洋的なクラシック美女、ユエン・チュアン（袁泉）。古装の似合う整った顔立ちの彼女は、多くの時代劇作品に出演している。物静かだが芯の強さを持つ彼女に、あこがれる中国男性は多い。
幼いころから京劇を学んできた、ジアン・チンチン(蒋勤勤)。中国の若手の中で、エリート女優として知られている。そんな彼女は浮いた噂もないままに、2006年春に極秘結婚。その古風で静かな姿が、中国男性を夢中にさせる。
中国男性が「連れて歩きたい！」と願う、色白スレンダー美女、チャン・ジンチュー（張静初）。ベルリン映画祭・銀熊賞作品「孔雀」、香港のツイ・ハーク監督作品「セブン・ソード」など、大作への出演が増えてきた彼女は、今後の活動が期待されている。
「家庭は平和」が7割、「幸せ」が半数以上―中国都市部の女性に生活満足度アンケートを実施。トラブルの元は「子どもの教育」「夫婦の感情」「嫁姑問題」。
夫を支え、そして女優として大活躍中のジアン・ウェンリー（蒋ウェン麗）。その姿は現代の中国女性の羨望の的で、また男性たちからも大きな支持を集める。ドラマ「大地の子」、映画「さらば、わが愛/覇王別姫」など、日本で知られている作品の出演も多い。
90年代から、ドラマ女優として活躍を続けるユエン・リー（袁立）。可愛らしさと落ち着いた雰囲気を持つ彼女は、芯が強く男性が頼りたくなる女性だ。写真はイベントで美しいウェディングドレス姿を披露した時の様子。
中国4大女優の1人、人気スターのシュー・ジンレイ（徐静蕾）。監督、脚本と映画作りに熱心に取り組む彼女は、海外の映画祭でも受賞経験があり、その才能を高く評価されている。子ども好きで知られる彼女に、男性は子育て上手な良きママの姿を連想するようだ。
日本でもおなじみのヴィッキー・チャオ（趙薇）。中国4大女優の1人として国民的な人気を持つ彼女は、独身男性の「お嫁さんにしたい女優」としても人気が高い。可愛い笑顔と元気なところが、その理由だ。
女優として、またチェン・カイコー（陳凱歌）監督のプロデューサーとして有名な、チェン・ホン（陳紅）。予算管理と節約生活がしっかりできる彼女は、プライベートではチェン監督の妻として家庭を支えている。そんなしっかり者の印象が、独占男性から人気だ。
2007年2月28日、上海婚姻家庭研究会が公表したアンケート調査の結果によると、上海市（写真）の住民の87％が生活において何らかの圧力を感じていることが明らかになった。
四川省成都市で行われた調査により、旧正月の期間中に家族と共に新年を祝う人の割合が多いことが分かった。他の中国の長期休暇に比べても、正月は特にそうした傾向が強いようだ。写真は成都市。
緑豊かなゴルフ場でプレーする人々。彼らは年収2万ドル以上の富裕者層だ。一方で中国では、都市と地方の経済格差が問題となっている。
上海市民へのアンケートから、市民は“医療”と“住宅の価格”に不満を持っていることがわかった。高すぎる薬と住宅はいつ安くなるのだろうか。
1月14日から実施されたガソリン代値下げについて、中国の大手サイト新浪が行ったアンケートに多数の回答が寄せられている。人々が今回の値下げをどう受け止めているかがみえる。
「中国の伝統を守る心」と「魅力的な西洋文化の流入」。どちらを優先すべきかという議論をよそに、人々はクリスマスに熱中している。
共産党の幹部に、2006年の最も深刻な問題を尋ねるアンケート調査が行われた。その結果、上位2位となった「治安」と「住民の所得格差」のだけでも59．8％を占め、これらに大きな関心が集まっていることが分かった。
中華英才ネットワークが発表したデータによると、ボーナス支給時に他人より低い額を与えられたと感じた雇用者の半数以上が、別の仕事の機会をうかがうという。不公平感を抱かせないようにすることが、雇用主にとって必須といえよう。