Le Lianhe Zaobao, un média singapourien, a rapporté le 7 que le nombre de personnes engagées dans le « travail flexible (靈活就業) » en Chine devrait atteindre 320 millions cette année, représentant plus de 40% de la population active.

Selon un rapport récemment publié par le « Centre chinois de recherche sur les nouvelles formes d'emploi », créé conjointement par l'Université d'économie et de commerce de la capitale et l'Association chinoise pour la promotion de l'emploi, le nombre de travailleurs flexibles en Chine a dépassé les 200 millions en 2021, puis a augmenté au rythme de 40 millions par an au cours des deux dernières années, atteignant 240 millions en 2024 et 280 millions en 2025. Il est prévu qu'il atteigne 320 millions cette année, ce qui représentera plus de 40% de la population active.

Le rapport souligne que le travail flexible est passé d'une « forme complémentaire » à un « pilier important » sur le marché de l'emploi. En termes de revenus, le salaire mensuel moyen des travailleurs manuels chinois est passé de 2 868 yuans (environ 68 000 yens) en 2013 à 6 230 yuans (environ 147 000 yens) en 2025. Parallèlement, l'écart de revenus entre les cols bleus et les cols blancs a diminué de 3 344 yuans (environ 80 000 yens) à son apogée en 2013 à 2 250 yuans (environ 53 000 yens) en 2025 au cours de la même période.

Le rapport indique également que la population actuellement engagée dans un emploi flexible est toujours confrontée à un défi structurel : « leur vie n'est pas difficile, mais leur développement futur est limité ». Bien que le taux de couverture de l'assurance maladie et de l'indemnisation des accidents du travail dépasse les 80% pour les deux, les travailleurs ressentent une forte anxiété concernant les pensions et l'évolution de carrière.

Zhan Shaohua, professeur associé à l'Université de technologie de Nanyang à Singapour, a souligné que plusieurs facteurs contribuaient à l'augmentation du nombre de travailleurs flexibles en Chine. Premièrement, la structure économique de la Chine passe progressivement d'une domination de l'industrie manufacturière à celle des services, et le secteur des services dépend davantage de formes d'emploi flexibles. Deuxièmement, l'économie de plateforme s'est rapidement développée, attirant de nombreux demandeurs d'emploi vers ces nouvelles formes d'emploi. De plus, les entreprises ont également une forte tendance à préférer les formes d'emploi flexibles aux contrats de travail à long terme pour des raisons de coût et de gestion.

M. Zhan a également cité la pression générale sur le marché du travail comme l'un des facteurs, déclarant que « le marché du travail actuel est en surabondance, et les travailleurs n'ont pas d'autre choix que d'accepter des formes d'emploi flexibles pour trouver du travail ». Il prévoit que la proportion de travailleurs flexibles sur le marché du travail continuera d'augmenter à l'avenir, mais a souligné que l'élaboration des lois et réglementations connexes est relativement lente, et que la protection des droits des travailleurs n'est pas suffisante.

En outre, il a mentionné la possibilité d'une expansion accrue de phénomènes tels que l'instabilité de l'emploi et le chômage intermittent, ajoutant que si les travailleurs flexibles ne cotisent pas aux assurances sociales, cela affecterait non seulement leur couverture médicale et leur pension après la retraite, mais pourrait également créer des problèmes majeurs pour le maintien et le fonctionnement de l'ensemble du système d'assurance pension. (Traduction et édition/Kitada)