El 7, el medio de Singapur Lianhe Zaobao informó que se estima que el número de personas dedicadas al 'trabajo flexible' (línghuó jiùyè) en China alcanzará los 320 millones este año, y que representará más del 40% de la población ocupada.

Según un informe reciente publicado por el 'Centro de Investigación sobre Nuevas Formas de Empleo en China', establecido conjuntamente por la Universidad de Economía y Negocios Capital y la Asociación China para la Promoción del Empleo, después de que el número de trabajadores flexibles en China superara los 200 millones en 2021, en los últimos dos años ha estado aumentando a un ritmo de 40 millones de personas al año, situándose en 240 millones en 2024 y 280 millones en 2025. Se espera que este año aumente aún más a 320 millones, lo que representará más del 40% de la población ocupada.

El informe señala que el trabajo flexible ya ha pasado de ser una 'forma complementaria' a un 'pilar importante' en el mercado laboral. En cuanto a los ingresos, el salario mensual promedio de los trabajadores de cuello azul en China aumentó de 2868 yuanes (aproximadamente 68.000 yenes) en 2013 a 6230 yuanes (aproximadamente 147.000 yenes) en 2025. Por otro lado, la brecha de ingresos entre trabajadores de cuello azul y cuello blanco durante el mismo período se redujo de un máximo de 3344 yuanes (aproximadamente 80.000 yenes) en 2013 a 2250 yuanes (aproximadamente 53.000 yenes) en 2025.

Además, el informe señala que la fuerza laboral flexible actual sigue enfrentándose a un desafío estructural: 'no tienen problemas para vivir, pero su desarrollo futuro está limitado'. Aunque las tasas de cobertura del seguro médico y la compensación por accidentes laborales superan el 80%, los trabajadores sienten una fuerte preocupación por las pensiones y el avance profesional.

Zhan Shaohua, profesor asociado de la Universidad Tecnológica de Nanyang en Singapur, señala que hay múltiples factores detrás del aumento de trabajadores flexibles en China. Primero, la estructura económica de China está cambiando gradualmente de una dominada por la manufactura a una dominada por los servicios, y el sector de servicios depende más de formas de empleo flexibles. Segundo, la economía de plataformas se ha desarrollado rápidamente, y muchos buscadores de empleo están migrando hacia estas nuevas formas de empleo. Además, las empresas, por razones de costo y gestión, tienden cada vez más a preferir formas de empleo flexibles sobre contratos laborales a largo plazo.

El Sr. Zhan también mencionó que la presión general del mercado laboral es otro factor, afirmando que 'el mercado laboral actual está sobresaturado, y los trabajadores no tienen más remedio que aceptar formas de empleo flexibles para conseguir trabajo'. Aunque se espera que la proporción de trabajadores flexibles en el mercado laboral continúe aumentando en el futuro, la implementación de leyes y regulaciones relevantes se ha retrasado relativamente, y la protección de los derechos e intereses de los trabajadores no es suficiente, señaló.

Además, al mencionar la posibilidad de que fenómenos como el empleo inestable y el desempleo intermitente se expandan aún más, dijo que si los trabajadores flexibles no pagan las contribuciones al seguro social, no solo afectará su atención médica y su seguridad de pensiones después de la jubilación, sino que también podría causar grandes problemas para el mantenimiento y la operación de todo el sistema de seguro de pensiones. (Traducción y edición / Kitada)