有給取らない日本人は仕事熱心なのか?いや、本当の理由は…―華字メディア

配信日時:2017年12月21日(木) 16時0分
有給取らない日本人は仕事熱心なのか?いや、本当の理由は…
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20日、中国メディアの中国新聞網が、日本新華僑報の報道を引用し、日本が有給休暇消化率ワースト1位である理由について分析する記事を掲載した。写真はサラリーマン。
2017年12月20日、日本新華僑報は、日本が有給休暇消化率ワースト1位である理由について分析する記事を掲載した。

記事は、「旅行サイトが行った30カ国以上を対象にした調査によると、有給休暇消化率で日本が2年連続ワースト1位となった」と紹介。しかし、「有給休暇を取らないこと=仕事熱心とは限らない」と指摘し、日本人が有給休暇を取らない理由を分析した。

記事が指摘する主な理由は「圧力」。調査でも33.6%の人が「有給休暇を取る雰囲気ではない」ことを理由として挙げている。その上で、具体的な三つの原因を挙げた。

その一つが、「同僚に迷惑をかける」という罪悪感。調査で22.9%の人が、「休暇を取りたいが同僚の仕事が増えてしまうことを気にする」と回答している。記事は、「人間関係を慎重に扱う日本人は(有給を取ることに)罪悪感を持ってしまう」とした。

二つ目は、「上司や同僚が有給休暇を取らないと取りづらい」こと。記事は、「いわゆる『ゆとり世代』は自分の主張をはっきり言う勇気があると言われるものの、実際には職場に入ると、人の顔色をうかがうようになり、上司が有給を申請しないと自分も申し訳なくてできないと考えるようになる」とした。

三つ目は、「会社の上層部の考え方」と関係があると主張。「有給休暇の申請を出しても、必ずしも許可が出るわけではなく、特に労働力が不足している今日においては、会社もなかなか許可を出さない」とした。

記事は最後に、「有給休暇を消化しない理由は会社や職場の雰囲気だけのせいではない」とも指摘。「経済回復が実感できない中で、日本人は消費に慎重になっており、休暇を取って大金をはたいて旅行に行くと赤字になる。休暇を取ることで会社に与えるイメージが悪くなり、昇進や昇給の機会を失うかもしれないことも関係している」と論じた。(翻訳・編集/山中)
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  • 第三者***** | (2017/12/23 01:43)

    企業体質というより上司個人の考えによるところが大きいのかも。 「あんたが休まんと部下も休みとれんやろ」とぶちかましたら、有給天国の部署になったこともあるけど。頭の固い上司がいれば日本風の休めない組織になるのも否めないね。 あっ。今、私は年休3日で土日休日含めて5連休を満喫中。 私の上司はかつての部下という複雑な関係もあるのだが。
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  • アメポ***** | (2017/12/22 08:49)

    休暇を取れない=人員に余裕がない。日々をカツカツの人数で回してりゃ、そりゃ有給で休まれると困るし回らなくなる。 中小企業なら人員に余裕を持たせるなんて事は難しいかもしれないが、大企業までがそんな有様だ。 そういう空気を作る社畜もどうかしてるが、根本原因を作ってるのは会社側だよ。 「効率」って言葉があるが、欧米人の認識と日本企業の認識は全く違う。 日本企業のそれは「一人の社員にどれだけの仕事量を詰め込めるか」だが、 欧米人のそれは「余暇を作り出すためにどれだけ時間を有効的に使うか」だ。 自然、有給取得の姿勢も違ってくる。一つのプロジェクトを終わらせたら、有給で一週間とか一ヶ月休むなんて事を欧米人はする。 こう言えば「日本人と欧米人を一緒にするな!」というアホが出てくるんだろうが、それなら鎖国でもやってりゃいい。日本人は国際社会に出るべきじゃない。
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  • 倭国男***** | (2017/12/21 17:01)

    仕事がなくても有給を取れる雰囲気ではないから出勤する。 そんなんだから日本人は労働生産性が低い。 やることがないなら休んで遊んで出費すれば経済のためになるのにね。
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